ರಶಿಯಾ, ಯಾವುದೇ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ನಡುವೆ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರು ನೆಲೆಸಿದರು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿಧಾನ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್. ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಹಲವಾರು ನೌಕರರುಇದು ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ಇವೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ನಡುವೆ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಥಾಪನೆ ಅಥವಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (ಸೇರಿದಂತೆ ಸಂಬಳ), ಮಾರ್ಪಾಡು ಅಥವಾ ಮರಣದಂಡನೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೌಕರಿ ನಿರಾಕರಣೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಚುನಾಯಿತ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ದೇಹದ ನೌಕರರು ಮಾಡುವಾಗ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗಿದೆ ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ: ಒಂದು ಸಂಧಾನದ ಸಮಿತಿ, ಭಾಗವಹಿಸುವ ಒಂದು ಮಧ್ಯವರ್ತಿ, ಮತ್ತು ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಂಚಾಯ್ತಿ. ರಷ್ಯಾದ ವಿವಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಕೆಲಸ ಕೆಳಗಿನಂತೆ: ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ನಡುವೆ ಎರಡು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು: ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇದು ಮಾಡಬಹುದು ನೆಲೆಸಿದರು ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ: ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ನಂಬುವ ತನ್ನ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಎಂಬ ಆಯ್ಕೆ ಅಲ್ಲಿ ಹುಡುಕುವುದು ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ವಿವಾದ: ಆಯೋಗದ ಅಥವಾ ನೇರವಾಗಿ ಒಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯ. ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರ ಆಯೋಗ, ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಮನವಿ ಆಯೋಗದ ನಿರ್ಧಾರ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ವಿವಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಕೆಲಸ ಕೆಳಗಿನಂತೆ: ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಂಪು ಟೇಪ್ ಲೇಬರ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ ರಶಿಯಾ, ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ, ಸಹ ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಒಂದು ಮಾಡಬಹುದು, ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಯಿತು ಅತ್ಯಂತ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರ ತಯಾರಿಕೆ, ತಯಾರಿ, ಮತ್ತು ಸಹಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಅವರು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎರಡೂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತ.
