ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವ ರಷ್ಯಾ: ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು

ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ರಷ್ಯನ್ ಸಮಾಜದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ಸಹ ಇರಿಸುತ್ತದೆ ಒಂದು ಭಾರೀ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು ಈ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಾನೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ಅನನುಕೂಲವೆಂದರೆ ಅದರ ಸಂಬಂಧ ಎರಡೂ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು.

ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮಂಜೂರು ಕಾನೂನು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯ ಒಳಗೆ ಒಂದು ಕಂಪನಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಂದು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ, ಪಾರದರ್ಶಕ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ.

ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಎರಡೂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕರೆ ಒಂದು ಬಹುಸಂಖ್ಯಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿ ಇವೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಕಂಪನಿ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು. ರಿಂದ ಕ್ಷಣ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು ಪರಿಣಾಮ ರಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ಒಳಗಾಯಿತು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಹೊಂದಿರುವ, ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು ಪಠ್ಯ ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು. ಅದರ ಮುಖ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು, ಆದರೆ, ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿವೆ: ನೌಕರರ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಹೊಂದಿದೆ ಅಥವಾ ಅವರು ಇನ್ನೂ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಆರೋಪಿ ಅಥವಾ ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಕಾನೂನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು ಪರಿಣಾಮ ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ಮಾಜಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಬಿಟ್ಟು ನಂತರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಚೇರಿ: ಒಂದು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರಸಾರಕ್ಕೆ ಬಗ್ಗೆ ಹುದ್ದೆಯ ಹೊಂದಿರುವ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು. ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪೂರಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ರಕ್ಷಣೋಪಾಯಗಳ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತುಲನೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನ ಪ್ರವೇಶಿಸಿತು ಶಕ್ತಿ.

ನೇರ ಮೇಲೆ ನಿಷೇಧ ಸಂಸ್ಥೆ ಕೆಲಸ, ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೇಲೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆದರೆ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತೊಂದು ಘಟಕದ, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕರು ಸೇರಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಬಳಸಲು ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಪ್ರದೇಶದ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾ.

ಒಂದು ಪಶ್ಚಿಮ, ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಯುರೋಪಿಯನ್, ಓದುಗರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಬರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಆಶ್ಚರ್ಯ.

ಇದು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಒಪ್ಪಂದ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ, ಆದರೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಕ್ಷಣೆ ಉದ್ಯೋಗಿ.

ಈ ರಕ್ಷಣೆ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಕನಿಷ್ಠ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ. ಅಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಬೇಕು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಆ ಸೆಟ್ ಔಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಬಂಧಿತ ಶಾಸನ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಕರಾರುಗಳು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು. ಕೆಲವು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಬದಲಾದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ.

ಹೊರತಾಗಿ ಕನಿಷ್ಟ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು, ಕಾನೂನು ಹೊಂದಿದೆ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚು ಯಾಂತ್ರಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರ.

ಈ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ ಪರವಾಗಿ ನೌಕರರ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದಾಗ ಪದವನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ಅಲ್ಲ ಹೇಳಿಕೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಅರ್ಥವಲ್ಲ ಎಂದು ಎಲ್ಲಾ ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ ಗೆ ನೌಕರರ ಲಾಭ, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ರಶಿಯಾ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಿಧಾನ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಿವಾದಗಳು (ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾನೂನು), ಕೇವಲ ಅವರು ಅರ್ಜಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು. ಈ ನಿಯಮಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ರಾಜ್ಯದ ಪ್ರತಿ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಬೀತು ಮಾಡಬೇಕು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮೇಲೆ ಇದು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ ಅದರ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಅದರ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳನ್ನು. ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಪ್ರವೇಶಿಸಿತು ಲಿಖಿತ ರೂಪ.

ಇದ್ದಾಗ ಯಾವುದೇ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದ, ಇದು ಭಾವಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಹೊಂದಿದೆ ವಸ್ತುತಃ ಎಂದು ಪ್ರವೇಶಿಸಿತು ಕ್ಷಣದಿಂದ ಒಂದು ಕೆಲಸಗಾರ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಆರಂಭಿಸಿದರು ಜ್ಞಾನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಮೇಲೆ ತನ್ನ ಆದೇಶ ಅಥವಾ ಸಲುವಾಗಿ ತನ್ನ ಪ್ರತಿನಿಧಿ (ಕಲೆ ಹದಿನಾರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್), ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಎಂದು ಆನಂದಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ಕಾನೂನು (ಈ ಬರುತ್ತದೆ ಬಹಳ ಹತ್ತಿರ ಪರೋಕ್ಷ ಒಪ್ಪಂದ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು).

ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದ, ಅಲ್ಲಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತದೆ ಒಂದು ಅಪಾಯ ಎಂದು ನಿಜವಾದ ಆಶಯಗಳು ಪಕ್ಷಗಳ ಎಂದು ಕಡೆಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಬದಲಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ರಕ್ಷಣೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಅನುಕೂಲಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇಂತಹ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಮಾಲೀಕರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾಡಬಹುದು ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದ ಬದಲಿಗೆ ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಒಂದು (ಕಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್). ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಎಂದು ಹೋದರು ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಜನವರಿ, ಪರಿಚಯಿಸಲು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ ಈ ನಿಯಮ ಎಂದು ರಕ್ಷಿಸಲು ನೌಕರಿ ನಿಂದ ತಪ್ಪು ಕೃತ್ಯಗಳು ತನ್ನ ನೌಕರರು. ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಒಂದು ಹೊಸ ಕೆಲಸಗಾರ ಆಗಿತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಮೂಲಕ ಮತ್ತೊಂದು ಅನಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಪಾವತಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸಗಾರ ಕೆಲಸ ಅವರು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಪ್ರಯೋಜನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಆದರೆ ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಯಿತು ಎಂದು ಪ್ರವೇಶಿಸಿತು. ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಸರಿಯಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿತು ವೇಳೆ ನೌಕರ ಕೆಲಸ ಆರಂಭಿಸಿದರು ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಅಥವಾ ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ) ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಅವಕಾಶ ಇದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ಕರ್ತವ್ಯ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಒಂದು ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದ ಅವನನ್ನು ಒಳಗೆ ಮೂರು ದಿನಗಳ ನಂತರ ನಿಜವಾದ ಪ್ರವೇಶವು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಹೀಗೆ ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಲು ಸಂಬಂಧ (ಕಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್).

ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ಸಾರುತ್ತದೆ ಆಯ್ಕೆ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ. ಈ ಅಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲು ನೌಕರರ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಆ ಬೇರೆ ನೀಡುವ ಕಾನೂನು.

ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಈ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ"ಅ ಸ್ಪರ್ಧೆ ವಿಧಿಗಳು"(ನಿಷೇಧ ಸೇರಲು ಒಂದು ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.), ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವೆಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ನಡುವಿನ ಪಶ್ಚಿಮ ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಶಿಯಾ, ಮೇ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸುವ ಮಾಲೀಕರು. ಅಪಾಯ ಎಂದು ಇಂತಹ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಡಿಕ್ಲೇರ್ಡ್ ಮಾಡಬಹುದು ಅಮಾನ್ಯವಾದ ಇಲ್ಲ ಗುರಿಮಾಡುತ್ತದೆ ಯಾವುದೇ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಡೆಯಿತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ (ಕಲೆ. ಇಪ್ಪತ್ತು ಏಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್) ನೌಕರ ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಬಲ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಎರಡನೇ ಕೆಲಸ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಕಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ನೋಡಿ ತುಲನೆ ಉದ್ಯೋಗ). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣೆ ಈ ಬಲ ಇರಬಹುದು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದೆ ಮೂಲಕ ಒಂದು ಅವಕಾಶ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ (ಕಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್). ಕಾನೂನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ನೌಕರ ಕಂಪನಿ ಒಂದು ಸ್ಥಿರ ಪದವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒದಗಿಸುವ ತರಬೇತಿ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಆರ್ಟ್ಸ್, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್). ಕಾನೂನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಯಾವುದೇ ಸಮಯ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳು ಎಷ್ಟು ಇಂತಹ ನಿರ್ಬಂಧ ಮಾಡಬಹುದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ. ಇದು ಆದ್ದರಿಂದ ಅಪ್ ಕೋರ್ಟ್ ಗೆ ನಿಯಮ ಏನು ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಸರ್ಜನೆಯ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ತನ್ನ ಪದ, ನೌಕರ ಪಡೆದ ತರಬೇತಿ ಮಾಲೀಕರ ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕು ಪಾವತಿ ಪರಿಹಾರ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಉಳಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ಕಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್). ಒಟ್ಟಿಗೆ ತತ್ವ ಆಯ್ಕೆ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಕೆಲಸ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಒಂದು ಅಲ್ಲದ ತಾರತಮ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ. ಈ ಅರಿತುಕೊಂಡ ನಲ್ಲಿ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕೋರಿ ಉದ್ಯೋಗ, ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ (ಕಲೆ ಮೂರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್). ಕಾನೂನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ ತಾರತಮ್ಯ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ವರೂಪಗಳ ಲೈಂಗಿಕ ಆಧರಿಸಿ, ಓಟದ, ದೇಶಪ್ರೇಮ, ಭಾಷೆ, ಮೂಲದ, ಆಸ್ತಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬ ಸ್ಥಿತಿ, ವಯಸ್ಸು, ವಾಸಸ್ಥಳ, ಧರ್ಮ, ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು, ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಸಂಬಂಧ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳ ಸದಸ್ಯತ್ವ, ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ. ಕೇವಲ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಇರಬಹುದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ. ಒಂದು ಕೆಲಸ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎಂದು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ಎಂದು ಮೇಲೆ ನಿರಾಕರಿಸಿದರು ಉದ್ಯೋಗ ಪರವಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ. ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡಬೇಕು ಅವರಿಗೆ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಉದ್ದೇಶಗಳು ತನ್ನ ಅಲ್ಲ ಎಂಬ ಆಯ್ಕೆ ಕೆಲಸ (ಕಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್), ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಕಾನೂನು"ಉದ್ಯೋಗ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ", ವಿಸ್ತೃತ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರಸಾರಕ್ಕೆ ಬಗ್ಗೆ ಹುದ್ದೆಯ ಹೊಂದಿರುವ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಜೊತೆಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ತಾರತಮ್ಯ, ಹೊಸ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರಸಾರಕ್ಕೆ ಬಗ್ಗೆ ಹುದ್ದೆಯ ಹೊಂದಿರುವ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು. ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಯಾವುದೇ ಅನುಮಾನ ಹೊಂದಿವೆ ವಿಶಾಲ ವಿವೇಚನೆ ನಿರ್ಣಯಿಸುವಲ್ಲಿ ಇದು ಗುಣಗಳನ್ನು ಮ್ಯಾಟರ್ ಎಂದು, ಒಂದು ನೆಲದ ನಿರಾಕರಣೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು. ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ಸ್ವತಃ ಚೆಲ್ಲುತ್ತದೆ ಯಾವುದೇ ಬೆಳಕು ಸಮಸ್ಯೆ, ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ನೀಡಿದ ಕೆಲವು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ ಅದರ ತೀರ್ಪು ಮಾರ್ಚ್, (ಐಟಂ). ಕೋರ್ಟ್ ನ ವೀಕ್ಷಿಸಲು, ಇಂತಹ ಗುಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ, ಕೆಲಸ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಆರೋಗ್ಯ. ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ಈ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅಲ್ಲ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಹಕಾರಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ಬಹುಶಃ ಭವಿಷ್ಯದ ನಿರ್ವಹಿಸುವರು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಇಂತಹ ವಿವಾದಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಅಪರೂಪದ ರಶಿಯಾ ಹೊಸ ಕಾನೂನು ನಾವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿರುವ, ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ, ಬಹುಶಃ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ವಿವಾದಗಳು ಸಂಪರ್ಕ ತಾರತಮ್ಯ. ಸಂಬಳ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಅವರ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ತಾರತಮ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಅಥವಾ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಭಾವನೆ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ (ಕಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್). ಜೊತೆಗೆ ಒಂದು ಅಲ್ಲದ ತಾರತಮ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ, ಕಾನೂನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ ವಿಶೇಷ ರಕ್ಷಣೆ ಕೆಲವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಬಾಧಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ, ಯುವಕರಿಗೆ, ಏಕ ಪೋಷಕರು, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ನಿವೃತ್ತ ಜನರು ಕೆಲಸ ಹಿಂದಿರುಗುತ್ತಿದ್ದೀರಾ, ವಾರ್ ವೆಟರನ್ಸ್, ಇತ್ಯಾದಿ. ಇದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಲಹೆ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಬಾಧಿಸುವ ನೌಕರರು ಸೇರಿದ ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳು. ನಡುವೆಯೂ ಕ್ರಮೇಣ ಸುಧಾರಣೆ ಶಾಸನದ ಈ ಗೋಳ, ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಭ್ಯಾಸ ರೂಪಗಳು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದವರು ಅಥವಾ ಕಳೆದು ರೂಪಗಳು, ತಪ್ಪು ರೂಪಗಳು ಅಥವಾ ಕೊರತೆ ರೂಪಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಈ ನಿಯಮ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ರೂಪಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆಳ್ವಿಕೆಯ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ರಷ್ಯಾದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ (ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ) ಸಮಸ್ಯೆಗಳು. ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ರೂಪದಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಿಂದ, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಒಂದು ಶಿಫಾರಸು, ಅಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಇರುವ ಶಾಸನ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕೆಲವು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು. ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ರೂಪಗಳು ಗಮನ ಕಡೆಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುಭವಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಲಹೆಗಾರರು. ಯಾವುದೇ ಲೋಪಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಕೊರತೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲವು ಅದರ ಉದ್ದೇಶ ಹಕ್ಕು, ಹಾಗೆಯೇ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚಿನ ತೆರಿಗೆ ಹೊರೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಹಾನಿ. ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಮತ್ತು ವಿವರವಾದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು (ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಆಡಳಿತ). ಅಲ್ಲದ ಈ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು, ಸೇರಿದಂತೆ: ಪ್ರಕಾರ ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನು, ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಮತ್ತು ಐಚ್ಛಿಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು, ಇತರ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು, ಹಾಗೂ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು (ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು) ಹೊರಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಜೊತೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ. ಕಾನೂನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಇಂತಹ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು, ಆದ್ದರಿಂದ, ಪೂರೈಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆ ಆನಂದಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮಾಡಬೇಕು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಕಡೆ. ಇದು ಗಮನಿಸಬೇಕು ಎಂದು ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು, ರಶಿಯಾ, ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ.

ಹೀಗೆ, ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧ ಒಳಗೊಂಡ ಒಂದು ವಿದೇಶಿ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಶಿಯಾ ಕೆಲಸ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನು (ವೇಳೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಎಂದು ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ).

ಸಹ ಉದ್ಯೋಗ ವಿದೇಶಿ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ (ಸಿಇಒ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ) ಎಂದು ಪತನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ನಿಯಮಗಳು. ಉದ್ಯೋಗ ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕ ಅಥವಾ ಒಂದು ವಿದೇಶಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ರಷ್ಯಾ ಪತನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನು, ಸಹ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ರಷ್ಯಾದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ (ಕಲೆ ಹನ್ನೊಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್). ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಕೆಲಸ, ಹಾಗೆಯೇ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಔಟ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯ ನೌಕರರು.