ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ಅನುಚಿತ ವರ್ತನೆ ಪಡೆದರು ಗಂಭೀರ ಪಡೆದರು ಪಡೆದರು ಸೇವೆ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಡಲಾಯಿತು ವೇಳೆ ನೌಕರ ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಬಿಟ್ಟು ತನ್ನ ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಇಲ್ಲದೆ ಯಾವುದೇ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ (ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಎರಡು ವಾರ ಗಮನಿಸುವುದಿಲ್ಲ), ನೌಕರಿ ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ನೀತಿ ಕಂಪನಿಯ ಮೂಲಭೂತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ಇದು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಪೂಲ್, ವಿಧಾನ ಲಾಭದಾಯಕ, ಇತ್ಯಾದಿ ನೀತಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಯ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಗುಂಪು ಉದ್ಯಮಗಳುಈ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಬೋರ್ಡ್ ಗಮನಿಸಿದರು ಅಸ್ಥಿರತೆ ಲೇಖಕರ ಆರೋಪದ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ತನ್ನ ಹೇಳಿಕೆ ಎಂದು, ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಆದ್ದರಿಂದ ಆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಆಡಳಿತ ನ್ಯಾಯ ಬಳಸಬಹುದು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ, ಜನರಲ್ ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಲೇಖನ. ಎರಡು ಕಾನೂನು ವಿವಾದ ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್ ಆದ್ದರಿಂದ ಅದರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವಿಧಾನ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಒಂದು ಅವಕಾಶ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ದರ್ಜೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಗಮನಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಜಂಟಿ ದೇಹದ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕ ಜನರಲ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೇಲೆ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ, ಲಭಿಸಿತ್ತು ಮಾಡಿದಾಗ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಕೆಳಗಿನ ವೈಫಲ್ಯ ಹುಡುಕಲು ಒಂದು ಹೊಸ ಹುದ್ದೆ ಒಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯ ಅವರ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಯಿತು ಅಥವಾ ಕೆಳಗಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯ ನಿರಾಕರಣೆ ಒಂದು ಉದ್ದೇಶಿತ ವರ್ಗಾವಣೆ.
